نظام پرداخت کارکنان براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل خواهد بود و به هرکارمند امتیاز داده میشود .
عوامل شغل : حساسیت شغلی ، اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیتها ، سطح تخصص و مهارت های مورد نیاز .
عوامل شاغل : توانائیهای فرد ، تحصیلات ، دوره های آموزشی ، سنوات خدمت ، جلب رضایت ارباب رجوع .
حقوق مبنای فرد از مجموع امتیازات عوامل شغل و شاغل تشکیل میشود .لذا بر اساس این قانون شایستگیهای فردی ومهارتی و حساسیت شغل مبنای پرداخت است .
این امتیاز ضربدر ضریب ریالی شده ومبنای تعیین حقوق میشود . این ضریب را مجلس هر سال تصویب خواهد کرد .
امتیاز مشاغل آموزشی در آموزش و پرورش و بهداشت و درمان نسبت به سایر مشاغل ۱/۱ محاسبه میشود .
حداقل امتیاز جداول ارزشیابی مشاغل ۲۰۰۰ و حداکثر۶۰۰۰ است . از سوی دیگر هرکدام از مشاغل در۵رتبه مقدماتی ، پایه ، ارشد ، خبره و عالی طبفه بندی میشود که هر کدام امتیاز خاص خود را دارد .رتبه های خبره وعالی به مشاغل کارشناسی و بالاتر اختصاص می یابد .
شاغلین در بدو استخدام رتبه مقدماتی دارند و بر اساس عواملی نظیر ابتکاروخلاقیت ، میزان افزایش مهارتها ، انجام خدمات برجسته ، طی دوره های آموزشی و میزان جلب رضایت ارباب رجوع طبق ضوابط مصوب شورای توسعه مدیریت ، ارزیابی وبر حسب امتیازات مکتسبه وطی حدافل مدت تجربه به سطوح بالاتر ارتقاء می یابند .
علاوه بر عوامل شغل وشاغل عامل سوم در پرداخت نوع عملکرد فرد است وبر این اساس فوق العاده های منظور شده عبارتند از :
. . .
ادامه مطلب