طبیبانه

                  یکم شهریور بر طبیبان مبارک باد

     الهی

           سعادت دیدن شکوه کعبه

                 شنیدن طنین لبیک

                       بوئیدن رایحه پیامبر

                             چشیدن لذت زمزم

                                   لمس صلابت حجرالاسود

                                         و درک عظمت سعی هاجر را

                                                بردل های مشتاق عطا فرما .

              سالروز پیروزی انقلاب اسلامی ایران گرامی باد

آیا میدانید ریشه واژه سرطان چیست ؟ 

سقراط  ( پزشک  و فیلسوف یونانی )  در بررسیهای خود متوجه شد در بیماران مبتلا به تومورهای بدخیم ، عروق خونی متورّم ، عضو مبتلا را مانند چنگالهای خرچنگ  در بر گرفته اند .

لذا واژه یونانی   Karkinos  (  خرچنگ  )  را برای این بیماری برگزید .  Karkinos   بعدها به واژه انگلیسی  Carcinos  و سپس به  Carcinoma  تبدیل شد .

سرطان نیز واژه عربی خرچنگ است .

نظام پرداخت کارکنان براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل خواهد بود و به هرکارمند امتیاز داده میشود .

عوامل شغل : حساسیت شغلی ، اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیتها ، سطح تخصص و مهارت های مورد نیاز .

عوامل شاغل : توانائیهای فرد ، تحصیلات ، دوره های آموزشی ، سنوات خدمت ، جلب رضایت ارباب رجوع .

حقوق مبنای فرد از مجموع امتیازات عوامل شغل و شاغل تشکیل میشود .لذا بر اساس این قانون شایستگیهای فردی ومهارتی و حساسیت شغل مبنای پرداخت است .

این امتیاز ضربدر ضریب ریالی شده ومبنای تعیین حقوق میشود . این ضریب را مجلس هر سال تصویب خواهد کرد .

امتیاز مشاغل آموزشی در آموزش و پرورش و بهداشت و درمان نسبت به سایر مشاغل ۱/۱ محاسبه میشود .

حداقل امتیاز جداول ارزشیابی مشاغل ۲۰۰۰ و حداکثر۶۰۰۰ است . از سوی دیگر هرکدام از مشاغل در۵رتبه مقدماتی ، پایه ، ارشد ، خبره و عالی طبفه بندی میشود که هر کدام امتیاز خاص خود را دارد .رتبه های خبره وعالی به مشاغل کارشناسی و بالاتر اختصاص می یابد .

شاغلین در بدو استخدام رتبه مقدماتی دارند و بر اساس عواملی نظیر ابتکاروخلاقیت ، میزان افزایش مهارتها ، انجام خدمات برجسته ، طی دوره های آموزشی و میزان جلب رضایت ارباب رجوع طبق ضوابط مصوب شورای توسعه مدیریت ، ارزیابی وبر حسب امتیازات مکتسبه وطی حدافل مدت تجربه به سطوح بالاتر ارتقاء می یابند . 

علاوه بر عوامل شغل وشاغل عامل سوم در پرداخت نوع عملکرد فرد است وبر این اساس فوق العاده های منظور شده عبارتند از :

 . . .

دکترجبرییل شعربافی